家里人不同意婚事，男朋友让我未婚先孕，我该怎么办？

男的太自私，现在这社会太开放，首先自己安全措施一定要做好，同居发生关系是避免不了，好好爱惜自己，免得以后后悔来不及

问世间情为何物？只叫人生死相许。意乱情迷往往有时会迷失方向，未婚先孕，说起来不觉得什么？自由恋爱，激情燃烧，心猿意马，把握不住砣。让爱冲昏头脑，怀孕也不是丢人现眼的事。但是，草率行事，吃亏上当的往往是女生，男人拍屁股走路，那女孩有你受的，因为没有合法驾驶证件，哭爹喊娘有什么用呢？只有打掉牙齿往肚里咽，自己所做的一切，自己忍辱负重扛着吧。

家里人不同意婚事，男朋友让我未婚先孕，我该怎么办？家里人不同意婚事，不是没有道理，因为考虑到你远嫁他乡，人生地不熟，处处不放心，手心手背都是肉，谁家父母不疼儿女？这种顾虑也是一种舍不得，担心你受窝囊气无处申诉。

婚姻并非儿戏，主要看你在男人心目中的地位，对你是不是放在心上。谈恋爱的目的，就是看男人是否能托付终身。首先是男人必须要有担当，言行举止要一致，表里是否如一。你自己选的，应该说，不会有错。

未婚先孕，其实是男人出的损招。未婚先孕，男人要省去诸多环节，麻烦事少去一大堆。多省事啊，天上掉下个林妹妹，还得到一个孩子。如果说，男人负责任，那生活锦上添花。如果男人不认账，翻脸无情，那爱情真的是走向坟墓，吃亏上当的还是女孩子。

其实，未婚先孕是担风险的，名不正言不顺。首先，在未领结婚证前，这种愚蠢行为是不可取的。得不到父母的祝福，婚姻是要付出代价的。人前背后抬不起头，吐沫星子有时也够你受的，到时如果认为你是赔钱货，你的日子过得憋屈窝囊，这样此不是没罪找罪受吗？

如果觉得男人是你心中的菜，有一日不见如隔三秋之感。建议你还是尽量说服父母，认为男朋友人不错。如果男人心里有花花肠子，是个鬼怪精灵之人，还是小心谨慎为好。也不能因为神话爱情剧看多了，或者说，言情小说点拨了。往往有些事还要面对现实，结婚就等于你一生为家坚守。结婚也预示着夫妻同甘共苦，不离不弃一辈子。凡是还是自己拿决策。末婚先孕不可取，结婚后堂堂正正，挺直腰板怀孕，这样人前背后就没有什么闲言碎语了。

31岁未婚未孕的女性如果辞职了重新找工作好找吗？

作为一个日常招人的HR，实话告诉你，31岁未婚未孕的女性，辞职重新找工作，是比较困难的，除非你有强悍的技术能力，管理能力，行业资源，来与你自身携带的劣势条件相抗衡，都没有的话，可以说是难上加难。

一、公司会考虑到你随时可能结婚生子的隐性成本我前单位之前招聘进来一个行政，28岁，未婚未育，也没有男朋友，她说颜值抱歉，找不到男朋友也没办法，只想先拼事业，父母农村的，供自己上大学不容易，想先挣钱孝顺他们。当时部门领导急要人，想着她有工作经验，人看起来也踏实，那就先进来吧。试用期倒是规规矩矩，没想到试用期一过，好家伙，跟领导说怀孕了，要请产检假，领导那个又惊又气又无可奈何。接着她陆陆续续请假，等休完了208天的产假，回来之后说她不干了，孩子没人带。当时，人事部和她领导差点被气死。

所以说，不是你未婚公司就会接受你的，现在社会上的女孩子闪婚闪孕的，根本猝不及防，当然你可能不是这样的人，不过公司不认识你啊，只能为了防止这种情况出现而直接拒绝招录进来。不然，半年产假的工资加五险一金，也是一笔不小的成本，你刚进来，还没给公司创造收益呢，就堂而皇之地让公司养着你，公司也不是傻子。而且你结婚生子后，关注点很有可能就转移到家庭去了，工作起来难以一心一意，公司也有这个顾虑，所以直接源头遏制，不招你进来，永诀后患。

二、除非你就职的行业进入壁垒高，或者有一技之长找工作困不困难，其实最关键的还是看自己的硬实力，说大环境如何如何的，都是虚的。如果你是个技术大牛，管理大咖，或者你之前就业于壁垒高的行业，根本不在怕的，你不主动去找工作，猎头都会主动来挖你。比如说，你在规模大一点的公司，当什么部门的总监，或者你搞技术得，到了资深专家、经理级别，那就会有人来主动挖你了。

如果说你应聘的是基础岗位，像文职岗位，那你基本没戏，你拼不过刚毕业的小鲜肉，他们能加班能吃苦精力旺盛学习力还强，关键还便宜，而且一般也不会立刻结婚，比你条件好多了，孰轻孰重，公司心里自然有把称。

总的来说，打铁还需自身硬，除非你有硬实力，否则你现在31岁未婚未育女性辞职重新去劳动力市场上找工作还是挺困难的事情。建议你掂量清楚再离职，一定要跳槽的话最好选择骑驴找马，确定有合适的工作了，再辞职，把风险和损失降到最低，实现利益最大化。

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31岁，女性，在职场上拼搏了八九年左右时间，这个时候辞职的确会受到很多限制。

作为一名HR，我在录用候选人时候也会考虑这个问题。

但是最近两个女性朋友求职的例子给我启发，永远不要自我设限，只要积极努力去找，总会找到特别如意的。

朋友小蕾，29岁，未婚未育，之前一直做行政类工作，自己特别张转人力资源，之前有过一两个月的人力资源部工作经验，她在求职之前也特别否定自己，首先就是年龄，未婚未育像几个烫手的标签摆在那里。其次，工作经验鱼龙混杂，没有核心竞争力。

她找工作也比较曲折，因为经验比较少，她先广撒网，希望能在一家公司获得人力经验，很快她获得了一个招聘专员的机会，工资比之前低，招聘压力大，因为坚信自己的方向，所以坚持了一年左右。

一年后，她30岁，仍是未婚未育，因为她上一份工作经验，她找到了一家规模比较大，也小有名气的一家公司左招聘，薪资高了很多，现在小蕾在人力资源的岗位上越做越好。

朋友小莹，30岁，已婚未育，在自己岗位积累了六年左右经验，擅长分析问题，成功跳到了一家知名上市公司任职。

这两个朋友的例子很简单，我觉得对我启发特别大，永远不要以自己未婚未育来自我设限，在很多大的城市，大的公司首要考察的是你的能力匹配度。

另外，仔细想想，女性就业市场，未婚未育觉得自己不如已婚已育的，已经生一胎的觉得自己不如已生二胎的，已生二胎的会觉得自己年龄大了，孩子需要照顾，没有精力，真不如单身的可以加班的有职场竞争力。

兜兜转转，这都是附加条件，还是那句话，能力性格匹配度才是你最有利的求职武器。